Comune di Caserta: le Organizzazioni sindacali respingono le valutazioni mortificanti rivolte, in modo generalizzato, al personale dell'Ente

Riceviamo e Pubblichiamo

Le scriventi Organizzazioni sindacali, alla luce delle dichiarazioni riportate dalla stampa e attribuite alla Commissaria straordinaria del Comune di Caserta dottoressa Daniela Caruso, ritengono doveroso intervenire pubblicamente per respingere, con fermezza ma con pieno senso delle istituzioni, ogni valutazione che finisca per svilire in modo generalizzato la competenza, la professionalità e il senso di responsabilità delle lavoratrici e dei lavoratori comunali.
Nessuno intende negare le criticità che da anni interessano il Comune di Caserta. Tali criticità, tuttavia, non possono essere rovesciate indistintamente su un personale che opera da tempo in condizioni particolarmente complesse: organici ridotti, carichi di lavoro elevatissimi, responsabilità crescenti, carenze organizzative e strutturali, continue emergenze amministrative. Nonostante ciò, i dipendenti hanno continuato ad assicurare con continuità l’erogazione dei servizi ai cittadini, spesso ben oltre quanto ordinariamente esigibile.
Va affermato con chiarezza che il personale del Comune non può essere confuso con le responsabilità maturate, nel tempo, sul piano politico, amministrativo e gestionale. Al contrario, proprio le lavoratrici e i lavoratori dell’Ente hanno rappresentato il presidio che ha consentito alla macchina comunale di continuare a funzionare, pur in un contesto segnato da difficoltà note e stratificate. In questi anni, con spirito di sacrificio, senso del dovere e attaccamento al servizio pubblico, essi hanno garantito la tenuta degli uffici e la regolare erogazione delle prestazioni dovute alla collettività, in condizioni igienico-sanitarie a dir poco temerarie, al freddo d’inverno e al caldo torrido d’estate, con gravi, evidenti ed innegabili responsabilità politiche prima e commissariali poi.
Per questa ragione, le parole riportate nell’articolo suscitano forte rammarico e seria preoccupazione, perché rischiano di trasmettere all’opinione pubblica un giudizio ingiusto e mortificante nei confronti di un’intera comunità di lavoro. È necessario evitare rappresentazioni sommarie o generalizzazioni che finiscono per ledere la dignità professionale di dipendenti che, invece, hanno costituito uno dei pochi punti di stabilità dell’Ente nei momenti più difficili.
I dipendenti del Comune di Caserta hanno dimostrato, negli anni, abnegazione, competenza, disponibilità e capacità di adattamento. Hanno operato in una condizione di evidente sottodimensionamento dell’organico, affrontando incombenze sempre più gravose e assicurando ugualmente risposte all’utenza. Questo patrimonio umano e professionale merita rispetto e tutela. Non merita, invece, letture semplificate che rischiano di produrre ulteriore demotivazione interna e di incrinare ingiustamente il rapporto di fiducia tra cittadinanza e lavoratori pubblici.
Le Organizzazioni sindacali firmatarie ribadiscono pertanto che ogni seria riflessione sullo stato del Comune di Caserta deve essere condotta secondo criteri di verità, equilibrio e proporzione. I problemi esistono e non vanno nascosti, ma sarebbe profondamente sbagliato attribuirli, anche solo implicitamente, ai dipendenti che ogni giorno, con mezzi limitati, tengono in piedi uffici e servizi.
UIL FP, CGIL FP, CISL FP e CSA chiedono dunque che al personale del Comune di Caserta sia riconosciuto il rispetto dovuto sul piano umano, professionale e istituzionale, e che il confronto pubblico si sviluppi con linguaggi più aderenti alla complessità dei fatti e più rispettosi del lavoro quotidianamente svolto da chi serve l’Ente e la città.
Le scriventi Organizzazioni sindacali continueranno unitariamente a tutelare, in ogni sede consentita dall’ordinamento, la reputazione, la professionalità e la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Caserta, nella convinzione che il risanamento dell’Ente non possa passare attraverso la mortificazione del capitale umano, ma soltanto attraverso il suo riconoscimento, la sua valorizzazione e il pieno sostegno a chi, ogni giorno, garantisce i servizi pubblici essenziali alla comunità.