Uno strumento per l’alternanza scuola lavoro un libro che entra in fabbrica e la descrive

Gli istituti tecnici di Terra di Lavoro dal prossimo anno scolastico avranno un sussidio aggiuntivo e gratuito per indirizzare i diplomati nel mondo del lavoro, in sintonia con quanto previsto dal Ministero della Pubblica Istruzione nell’ambito dei PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento) con la Legge 13 luglio 2015, n. 107. Una trasformazione che, in un percorso di massa obbligatorio, sposta il focus dalla semplice “esperienza di lavoro in azienda” a un concetto più ampio di orientamento e di sviluppo delle competenze trasversali. La Talenti srl, società di formazione, lo ha dato alle stampe e lo distribuirà alle scuole tecniche che attueranno questi percorsi: un libro dal titolo Dentro la Fabbrica. Storia, tecnica e persone, scritto da Mauro Nemesio Rossi, ex manager della Olivetti con un’esperienza di circa mezzo secolo di cultura industriale vissuta all’interno della multinazionale. L’autore descrive un modello di lavoro fondato sull’interazione tra complessità umana, economica e tecnologica. Il libro esamina la fabbrica come un organismo in continua evoluzione, dove le trasformazioni del passato forniscono le chiavi per interpretare lo sviluppo futuro.

Uno strumento che traduce nella pratica la buona volontà espressa dal neo presidente di Confindustria di venire incontro alle necessità produttive del territorio, alla ricerca costante di giovani che possano sopperire alla mancanza cronica di personale specializzato laddove la scuola odierna è carente.

Per l’autore la via da seguire è una maggiore sinergia tra associazioni datoriali, imprese del territorio e dirigenze scolastiche. Bisognerebbe creare un organismo congiunto permanente dal quale possano arrivare indicazioni su quali siano le esigenze delle imprese e come debbano essere impostati i programmi scolastici. Un’operazione che sembra impossibile a Caserta, visti i reciproci impegni: i DS impelagati nella burocrazia amministrativa e le imprese che non hanno nessuna voglia di investire per mancanza di organici adeguati. Risulta alla fine che i percorsi formativi come i PCTO si esauriscono nel fornire manodopera a costo zero, senza che il giovane riceva un minimo di competenza.

Il libro parte dall’esaminare gli articoli della Costituzione riguardanti il lavoro, passando alla ricerca di mercato, alla nascita e costituzione di un’azienda, agli organigrammi di struttura e amministrativi, all’analisi del costo del lavoro e del valore, per finire al sindacato e ai conflitti sindacali, a come si cerca il lavoro e a come si compila un curriculum.

La parte più suggestiva è sociologica, volta a invogliare i giovani, e si trova nelle 13 linee di Lester C. Krogh, un grande dirigente della 3M, multinazionale americana, tra cui quella che dice: “Diventa un artista del trasformismo. Pensi di capire la situazione, ma quello che non capisci è che è appena cambiata. L’unico modo in cui le organizzazioni possono sperare di sopravvivere è continuare a rimodellarsi, a cambiare e a mettersi in forma. Puntare a una rapida ripresa. Allineamento immediato. Assumersi la responsabilità personale di adattarsi al cambiamento, proprio come fareste se accettassi un nuovo lavoro con un nuovo datore di lavoro”.